週五. 2 月 21st, 2025
底層邏輯_做自己的CEO

還記得剛出社會的時候,租了不到 5坪的雅房,每天騎著自己的小摩托車,心裡暗暗下決心:總有一天,我要擺脫這種窘迫的生活!

在這個世界上,我們每個人都像是一家剛起步的「無限責任公司」,我們經營的不是別人,而是我們自己。無論是職場菜鳥還是創業老手,我們都在和世界進行價值交換。

但你真的了解自己這家「公司」的定位、優勢和核心競爭力嗎?如果你還只是在為一份穩定的工資奔波,那麼現在是時候,讓自己從「打工人」變成「人生 CEO」,讓你的未來不再只是未來,而是你主導的「王國藍圖」。

1. 你和企業,本質是一場「合夥關係」

小美剛入職一家初創公司,拿著固定工資,每天朝九晚五。她有一天和老闆喝咖啡時問道:「為什麼我每天這麼努力工作,公司賺了錢,卻只有工資,分不到更多?」老闆笑了笑說:「因為你的工資,是我們之間的『合伙契約』。」

你和企業之間的關係:

  • 員工不管公司是否賺錢,都是穩拿工資,虧錢與你無關;
  • 公司賺錢老闆可以全拿,但虧錢還要賠上自己的房子和車子。

想要在職場上突破,不只是完成「分內事」,而是主動成為公司價值的一部分,把自己當作真正的「合夥人」。

與其抱怨公司,不如問自己:你和公司,真的像合夥人一樣在經營彼此的價值嗎?

2. 四種利益分配模式,你在哪一層?

小王進公司時,每天拿固定工資,做著基礎性工作,覺得人生毫無激情。第二年,他目標超額完成,拿到了豐厚獎金。到了第三年,老闆提議給他 10% 股權,邀請他共創新業務。

工資、獎金、股權與價值觀,就是小王成長的四個階梯:

  • 工資:責任的支付
    • 工資買斷你的時間與努力,想加薪就要提升能力,承擔更多責任。
  • 獎金:業績的回報
    • 超額完成目標,努力多一分,回報大十倍。
  • 股權:未來的投資
    • 願意承擔風險,眼光放長遠,成為真正的合伙人。
  • 價值觀:命運共同體
    • 當夢想與公司使命一致,你將不僅僅是員工,而是共生的創造者。

弄清楚自己目前在哪一層,並思考你想追求的是短期的穩定,還是長期的價值實現?

工資解決當下,股權改變未來,價值觀則決定你的格局。

3. 從松鼠到巨人,成長的必經之路

松鼠過河與巨人踏水

剛畢業的你,像一隻小松鼠,面對洶湧的河流,只能小心翼翼地跳過一塊塊石頭。幾年後,經歷了挑戰和失敗,終於從松鼠變成巨人,這時候你可以從容不迫地踏水而過,無需再害怕。

在職場上的成長路徑,其實就像這段過河旅程:

  • 初期:學習打基礎
    • 像松鼠一樣,專注當下的每一塊「石頭」,穩扎穩打,學習技能。
  • 中期:突破與提升
    • 努力完成目標,成為不可或缺的人才,逐漸具備「過河的底氣」。
  • 高階:共創未來
    • 把自己的價值與公司的未來結合,真正做到「獨當一面」。

成長的關鍵,是在每個階段找到你的「落腳點」,並逐步積累成為不可替代的存在。

松鼠的堅韌成就起步,巨人的眼界決定未來。

🎯 CTA:

  • 我們都是自己人生、職場的CEO,CEO 從來不抱怨,兵來將擋。
  • 先行動、再想辦法做好它,並且認真做,做到超出預期。
  • CEO 有選擇的權力,不爽不要做、要做就要做好。

我們每個人都是自己的 CEO,經營自己這家公司是一場長期戰役。職場上,你可能曾經是小松鼠,努力跳過每一塊石頭,但總有一天,你會成為從容踏水的巨人。

關鍵總結

  1. 明白你和企業的本質是「合伙關係」,主動創造價值;
  2. 找到自己目前處於的分配層次,設立更高目標;
  3. 勇敢接受挑戰,從松鼠蛻變為巨人。

你不是在為公司打工,而是在經營自己的「無限責任公司」。只有當你擁有 CEO 的心態,你的人生藍圖才能真正由你來主導。

所以,今天開始,問問自己:你的公司準備好「上市」了嗎?

Podcast:早知道就好

By gimmy

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