《番外篇》21天線上課程挑戰#6 如何在多人場合全面觀察

■ 前言:


上一篇我們說了如何通過交談挖取訊息。


這一篇我們來說多人場合的全面觀察。像聚餐、會議,都是我說的多人場這種場合裡,我們不太有機會像一對一那樣,去主導話題、有指向地深挖信息,但當你從信息挖掘者變成旁觀者,反而能夠開啟上帝視角,第二講裡面我們說的四個觀察錨點: 自我評價傾向、人際合作風格、內在訴求、情緒穩定性,都可以在多人環境中全面觀察。

  

■如何在多人場合全面觀察:


人和群中的個體表現解讀

首先,人的自我評價傾向,是相對最容易觀察的。

  

正式會議中的關鍵信息抓取

上面我們講的觀察點,適合所有多人場合,但有一類比較特殊的多人場合,就是正式會議。由於它是一個相對嚴肅的場合,有必要單獨拿出來說一說。

  

多人場合的話題試探


剛才我們說的,都是旁觀者的角度。


為了提高你的獲取信息的效率,建議你還可以主動出擊,去製造一些刺激、製造一些話題。當然,話題製造的分寸你要有把握。

  

小結:


我們可以利用旁觀者的視角獲得更立體的信息,同時我們也可以通過發起一些話題來製造刺激,攪動局面獲得更豐富的信息。


把人放到人和群中去觀察,除了得到的信息更豐富立體外,其實還有一點,就是我們評價一個人,其實多少是需要參照系的,在跟人一對一交流的時候,對方的參照系很可能就是你自己,但放到人群中,你的參照系會更多。


這一篇的說到的觀察點和方法,不僅是在你有明確目標的時候,你可以去用,你在平時也可以拿它做訓練,在人群中去觀察不同的人。

  


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