1. 績效面談不是蓋棺論定，而是開啓未來。你要代表組織，盡可...

1. 提意見關鍵是把握好自己的心態：把提意見轉化成提建議；先...

1. 批評不是要讓對方認識到錯誤，而是要讓他做出正確的行為。...

1. 關於安慰的溝通，要洞察情緒，但不要情緒化。安慰者要能起...

1. 輔導是教對方具體的行動方法，而不是價值觀。 2. 輔導...

1. 通過強準備，讓自己在說服的溝通場景中不再人微言輕。 2...

1. 和讚美相比，激勵適用的範圍更廣產生的影響更深遠。 2....

1.我們在溝通場景中可以有意識地使用「讚美公式」： 讚美 =...

1. 和溝通對象破冰，本質上不是展現自己，而是通過給對方營造...

1. 找到立即可以執行的最小化行動，是我們把溝通導向行動的起...