《你可以投身工作,但不迷失自己》

前言

鳳凰花開的季節,畢業學子紛紛投入職場,臉上掛著期待又焦慮的神情,這是我們對於社會新鮮人常看到的景像。對他們而言,未來的職涯發展充滿了未知數,又沒有足夠資訊來指引自己,因此大部份的職場新鮮人總是充滿著焦慮感。

但不管幾歲,在職涯上我們總是一種未知,也不確定我們未來的方向是否符合我們的預期,因此我們只能不斷探索、碰壁、調整,來找出最適合自己的生存法則。

今天想要推薦一本新書《你可以投身工作,但不迷失自己》,這是〝創業家爸爸寫給女兒的職場說明書〞,傾注真心寫給女兒,一本關於職場真實面,最實用的方向指南。覺得寫的非常的精闢,正因為自己也是過來人,所以看到這些爸爸提醒女兒的觀點,我都點頭如搗蒜,心想著,如果我在剛踏入職場的時候,能看到這一本書,應該能帶給我更好的心態與職涯規劃;不過現在看也不遲,因為真正的道理永遠也不會過時,人生很長,我們都必須不斷的調整自己,成為更好的自己。

看到這一本書的時候,讓我想到美國第一位億萬富翁約翰.洛克菲勒,他的財富在整個二十世紀,依然對他的後輩在慈善、商業,以及政治方面起了許多幫助。他對子女的教育方針也是透過書信的方式來傳達自己的智慧,這些書信現在也被編輯成了一本書,如:《洛克菲勒寫給兒子的38封信》

另外,我之前在看吳軍的《矽谷來信》中也有提到,他也會將自己的人生智慧,透過書信或Email 的方式來寫給自己的兒女;我讀過這些信的內容,真的是句句真理!若想,我也有一個這樣充滿智慧的爸爸寫信給我,就等於在職場道路上給你一把大刀,為你披荊斬棘,開拓視野與道路。

所以,與其給我們金山、銀山,留給兒女的智慧其實是更重要的,這些才是他們開拓屬於自己道路的重要武器,接下來我們來看看作家帶給我們什麼職場智慧吧。

這一本書主要分為五大思維:〝專業、關係、表現、目標、態度〞,建構個人專屬的生涯藍圖,作者認為,要克服各種職場適應不良症,就必須先建立一套「工作思維」,讓人投身工作的同時,不會迷失方向和自我,減少繞遠路的時間,成為自己真正想要成為的模樣。

接下來我們就透過這五大思維來做一個簡單脈絡的探討。

 

1. 專業:成為專業工作者,必須具備的職業精神

想要在職場上受人尊敬,其中必不可少的部份,便是〝專業〞,而專業怎麼培養呢?我在這邊分為兩個部份,來幫助大家有系統的提升自己的能力。

 

■ 心態與習慣

首先是建立自己的心態和習慣。「終身學習」是職場人必須擁有的心態,學習就像是一個用自己的語言來解讀這世界的鏡頭,不是等世界拋出問題給你,而是心中要先提出疑問,再自己去尋找答案,這才是真正的學習。比起模仿別人的知識,更重要的是您必須有自信地說出自己的觀點。

再來就是建立自己的好習慣,習慣就是一點一點培養成的。培養習慣可以參考《原子習慣》或《習慣力》等等的書籍,對我而言,〝微習慣〞的設定方式就是最好養成習慣的方式。微習慣是指,設定一個極小的目標,讓自己可以輕易達成它,達成這個目標變成你日常生活中重要的小事。

我們所做的選擇,有 40% 是在無意識的情況下決定的,換句話說,平常的習慣很重要。為了在工作上擁有專業,可以試試打造屬於自己的成功常規。如:一周看一本書、每天一小時寫作,在等人時看書、固定時間在固定地點看書…等等。

另外,不要在意別人的視線,也不要用別人成功的標準來評價自己的成功。成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」,而是「我想成為的我」。

多磨練自己的韌性,不輕易倒下,要像竹子一樣,怎麼搖都不會斷;據說如果天氣不好或水分不足,竹子就會停止生長,「節」會生成,也就是在惡劣峋氣時,它們會積蓄力量,等到天氣好時迅速生長,如此反覆,使竹子長得筆直、不彎曲。在職場生活中遇到壓力或感覺辛苦時,不如給自己一段獨自享受的時間,怎麼樣?這也是算一種「沉潛」。

其次,也要懂得為自己爭取〝權益〞,例如書中提到的「需要為自己發聲的時刻 — 薪資協商」。

你的行情 ( 身價 ) = 說出來可怕 ( 有壓力的 ) 金額 + 10%。

職業選手與業餘的差異,直接了當地說就是年薪。因為年薪是衡量一個人能力的尺標,年薪高就代表了那個人的市場價值高。

許多公司都有一定的上下限,想給工作表現出色的員工多點薪資是人之常情。如果有兩名員工的工作成果和能力相似,那麼當下迫切要求加薪的員工顯然會是比較有利的。但如果沒有實力,單憑能說善道的協商技巧,也很難拿到好的薪資。因此首先必須先提高自己的能力和成果,所以常就要盡最大的努力取得協商的籌碥。

最後,還有幾個習慣也非常重要,例如:定期運動、足夠睡眠、保持挑戰心,這些都是為自己保持良好精力的方式,為自己保持好充沛的精力狀態,也是專業人士基本的素養。

 

■ 專業技能

剛開始不該自限範圍,可以關注其他領域,但這不代表可以做一做就隨便放棄。人的時間和能力有限,如果可以就盡量接觸各種領域,或是認識不同的人,也可以間接體驗不同領域。要找出適合自己職業是需要時間的,為了找尋值得深入挖掘的職業,在年輕時履有多多揮鏟的覺悟。

有幾個軟技能是非常值得投資的,例如〝英文〞、〝寫作〞、〝表達〞、〝閱讀力〞等,這些對生涯發展有非常大的幫助。

舉例來說,作者提到,職場生活有八成以上都在「寫」也不為過。如:寫企劃案、提案、報告書、會議與簡報都要先寫出大綱、電子郵件…等等。文筆好的人在職場裡是主管眼中「很好用」的人。

而且寫作的訓練對我們來說可以帶給我們更多的價值提升,諸如:「擦身而過的資料也能成為我自己的東西」、「整理複雜的想法」、「擁有自己的觀點」、「產生自信感與對就感」…等等,這些對我們在職場上的幫助是非常大的。

再比如說,表達力的訓練也是非常重要的,每次在面試時,看到品性和態度很好的應徵者,卻因為過度緊張而無法好好表達自己的想法,總是讓人覺得惋惜。

有兩種能力是身在職場的人必須具備的:

  1. 將想法整理成文字的能力。
  2. 能夠將想法用言語表達出力的能力。

通常發表能力好的人較稀少,因此附加價值更高。

透過每一次的練習確實改進,發表能力一定會越來越進步。

 

2. 關係:沒有什麼比關係更重要

「選人好,還是選工作?」作者開宗明義就先給訴我們,當這種苦惱的時刻來時,盡量選擇〝人〞,這麼做至少將來不會那麼後悔,因為要恢復一段錯過的關係,遠比築起一座城堡還難。

要記得,比起工作,錯過人會帶來更大的損失,別因為工作而打壞了關係。

在關係這個部份,我們一樣分兩個部份來幫助我們理解。

對內,我們永遠要有自己的〝支持者〞、〝顧問團〞、〝心靈空間〞。

對外,我們要能為自己找到〝連結〞,遇到問題時能找到對的人,同時也要記得,不要去樹立任何的敵人。

■ 自我的支持者

 

首先,找到一個總是站在我這邊的人

一般上班族想離職的理由很多,不過大概可以歸類出兩個共同點,

  1. 可能是因為有個讓心靈受到傷害的「那個人」,
  2. 不然就是沒有一個可以敞開心房說話的「那個人」。

你有煩惱時,不管什麼時候都可以聽你說話的人。不在同一個部門也好,那樣會更自在。

有時真的只要有個人能聽我說話就夠安慰了,不必刻意找很多人,這種人只要有一個就足夠了。

而且要創造屬自己的〝心靈空間〞,讓心煩意亂的我們,永遠有一個避風港,一個獨處的自我空間,沉澱我們的心靈。

例如,如果有人讓你覺得不舒服,就對自己說:「在洗手間放鬆一下再走吧。」那麼心裡就會覺得好過一點了。在職場生活久了,心理也需要鍛練肌肉,要學會從他人那裡保護自己,管理感情,巧妙地自我抒解。

 

其次,要建立建立專屬自己的顧問團。

如果遇到困難,通常會找父母或朋友商量,不過不要他們的建議照單全收,因為親朋好友的判斷通常都帶有較多的情感成份。

比起過去,更要去親近可以提醒你未來的人。你可以去找公司裡三、四個比較了解你、與你比較親近的人,如果是工作豐富、個性積質、對未來有法的前輩就更好了。作者說,他在在做重要決定之前,也會去找熟悉的前請教意見,因為他是比任何人都為我著想,會祝福我的人。

 

■ 與他人的連結

 

首先,建立自己的 「know-who」

在職場上,我們不可能永遠一帆風順,也會遇到自己沒辦法解決的時候;

所以我們除了要了解「know-how」之餘,更重要的是:

  • know-where:知道去哪裡找資訊。
  • know-who:知道誰能夠正確傳授資訊。

尤其是 know-who 的部份,當我們遇到一個完全不熟悉的領域或事情時,知道「誰」可以去請教是一件非常非常重要的事情。

因此,我們在一開始進入職場的時候,可以找到單位裡最受讚賞、工作表現最好的人,學習他們的工作技巧,就能縮短你熟悉業務的時間。

 

其次,盡可能不要樹立敵人

在職場中如果可以,最好不要樹立敵人,這是很重要的。

電影製作人塞繆爾.戈德溫說:「人生中九〇% 的技術,都是為了跟我不喜歡的人相處的方法」。

不管遇到什麼樣的前輩,如果成為敵人,失去的一定會比得到的還多,所以與人相處時一定要慎重。

比起找一百個站我這邊的人,或許少樹立一個敵人會好得多,這一點一定要記住。

 

最後,優化「看不見的履歷」

成為管理者之後,開始會接到不少其他公司的人事部或人資來電,查核曾一起工作的員工資歷。通常他們問的問題主要都是這個人的態度、人際關係、工作狀況,可想而知,如果離職時走得不漂亮會怎麼樣。

我的意思是,離職時不要像以後永遠不見面一樣,背著同事或前輩離開,這未來可能成為意外的隱患。

評價都是別人寫的,就像是看不見的履歷,比起看得見的履歷,有時會發揮更大的影響力。

 

3. 表現:展現薪水以上的成果

「能者多勞」,是我們在職場上常聽到的一句話,愈有能力的人,都是做著更多的事情,結果導致很多人在心態上,故意裝的無能,好讓自己擁有更多時間。

不過,有一句話必須要記得:「主管不會輕易把工作交給做事不牢靠的下屬。」

工作很忙的另一個意義,代表你獲得了認可,是可以把工作做的很好的人。

人生這個時期是不會重來的,用下班時間充實自我當然很好,但透過工作學習也是很好的途徑。工作和學習不要分開,忙碌代表你的工作表現好。

雖然忙,但是也可以很快學習各種業務,這樣往正面思考,就不需要羡慕別人沒事做,沒事做就自然沒有機會學習了。

一樣,在表現這一個部份,我們仍然分為兩個部份來探討。

  1. 職業素養:工作有效率、每天有進步、對知識要深潛。
  2. 職場應變:拒絕的藝術、為自己請求、要做中間報告。

 

■ 職業素養

 

首先,必須先讓自己有「效率」

比起工作與生活的「平衡」,用工作與生活的「整合」來表現比較貼切。也就是說當有重要專案時就把精力集中在工作上,閒暇時就把精力集中在生活上的意思。

大家希望屬於自己的「夜晚閒暇生活」,但是先要提高生產力才是核心。如果想要實現真正的平衡,工作時間就要集中心力工作。

在工作和生活這兩個領域都成功的人,他們在工作上是真的有效地創造了產值,他們在明確的時間內全心投入,才能得期待的成果。

 

其次,每天都要比昨天更進步

幾年前,日本一位小學校長貼了上圖的標語在學校,之後曾在網絡廣傳。這個1.01法則與0.99法則大意是說:「如果你每天都進步 0.01,一年下來就會是一年以前實力的 37.8 倍,而如果每天都退步一點點,則會在一年後只剩下當初0.03倍實力。」

另外,研究發現,幸福的人與他人有較強的連繫感,而不幸福的人則習慣與他人比較。

因此,我們不需要去和別人去比較,只要比「昨天的我」前進一公分,就是成功。

 

最後,學習知識要深潛與思考

「你覺得怎麼樣?」當主管這樣問你時,要勇於回答。在職場不能像在學校寫作業那樣被動,在面對問題時要更主動才行。

學習新事物要全心全力,要增加深度思考的時間,這樣工作肌肉才會發揮作用。除了花在實際工作的時間,也履餾意你花多少時間思考解決問題的方法,重點是要兼具生產力跟效率。

想深潛,就必須發揮不輕易放棄的「韌性」。苦惱的品質和深度會影響你累積了多少專業性。

 

■ 職場應變

 

首先,要懂得拒絕,拒絕也是一種藝術

對於新進職員來說,有一件事非常困難,那就是「拒絕」。雖然忙碌是好事,但如果一直熬夜加班,可能是主管沒有分配好工作,要讓主管知道你的業務內容需要調整。

在職場需要運用拒絕手段的情況比你想的還要多,重點在拒絕時不要拘泥於防禦心態,但也不要留有餘地,真的不能接受就要積極、確切並有禮地表達。

 

其次,也要為自己發聲、請求

出於「好人情節」或自卑感,很不少人不太敢表達自己的想法,因為害怕遭到拒絕。但你要記住,「提出請求」往往是解決問題最有效的處方箋。

即使會被拒絕也不要介意,試著請求看看吧。有時候堅決一點,讓前輩看到你有韌性的一面。

 

最後,在主管開口問前之主動報告

工作表現好的人有一個共同點,就是會讓指派工作的主管知道,自己的工作如何進行、進行到什麼程度了,換句話說,就是要做好「中間報告」。

首先,要先確認主管看到的成果及要求的水準,要讓他知道進行過程中遇到哪些狀況,進度是否符合預期。

要特別注意的事,有不懂的地方不要只是放著不管,先記下來,一定要詢問確認過才行,那樣才能免沒有預料到的災難。

作者提到,和我共事過的中間報告達人,他通常會在吃飯或喝下午茶抓緊機會詢問遇到的問題,同時進一步掌握工作指示,並尋求不同的建議。

工作過程和結果一樣重要。不要一個人躲在迷宮裡,透過中間報告,如果不小心走錯路才可盡快走出來。

 

4. 目標:在工作之前,人生是自己的

接下來是該談談自己的職場生涯規劃,雖然沒必要一開始就擁有〝清晰明確〞的職涯道路,但為自己設定未來的目標,是一件特別重要的事情。

在這邊,我們一樣分兩個部份來探討,讓我們來為自己做以下兩件事:

  1. 樹立模範:第一印象、原則與價值觀、走樓梯而非電梯。
  2. 計畫未來:未來履歷表、戴大一號的帽子、為未來種樹。

 

■ 樹立楷模

 

第一印象

雖然第一印象形成的時間很短,但要改變錯誤的第一印象需要幾個月甚至幾年的時間。在職場,第一印象就是重要的競爭力,對剛開始進入職場的新進職員更不用說了。

但是第一印象不代表全部,良好的第一印象有時也會帶來反效果,重要的是持續。然而,除了第一印象很重要,到職的前九十天也很重要。

九十天內最先要做的事,就是習慣組織內的規則及語言。聽、說、寫這三項是必須,其中「聽」是最重要的,在新環境中盡可能用耳傾聽。

記錄也是必須的,一定要攜帶記事本和文具,或用手機應用程式記錄也很好。如果有機會就發言,就有自信、謹慎說出自己的想法,記得要保持謙遜。若有不懂的地方或是指示不清楚,一定要再三確認過才行,要養成習慣,不要害或猶豫提出問題,請教他人並不是什麼需要害羞的事情。

最後是寫,電子郵件、報告等在職場中的溝通大部份是透過文書徵式進行,因為寫作是必備能力,這一點希望你一定要記住。

 

原則與價值觀

在職場生活初期,制定自己的原則很重要,雖然剛開始會比較辛苦,但適應之後就不會覺得難了。

並且永遠要記得,〝守住自己的原則〞。職場生活久了,會遇到大大小小的需要決策,決定好的原則就不要動搖,減少受情勢左右或做出讓自己後悔的事。

再來,價值觀也是非常重要,因為它將會左右你的人生。

價值觀明確的話,人生會變得更清晰,對未來的去路有信心,在決策餐時也會變得迅速,更有機會做出最好的選擇。即使不順利,也要從失敗中涉取教訓,重新振作起來。

若把公司和組織比喻成船,船要航行的目標就是「任務」,想要去的目的和方向就是「展望」,而如何達成就是「核心價值」。

根據研究,個人價值觀很明確的人,也會確實遵循組織的價值觀。不如現在就寫下你的夢想吧,這將成為未來的預算。

 

成功不是搭電梯,而是走樓梯上去

很多時候,我們總是追求〝速成〞的方法,在職場打混多年之後才知,原來沒有速成的方法,只有一步一腳印,打好自己的基石,才是通往成功之路最快的方法。

一般人看到成功者,就好比看到湖面上的天鵝,看起來優雅,但看不到水面下激烈踢腿的樣子。

成功是能夠忍受水面下辛苦踢水的果實,成功的本就是痛苦和忍耐。

年輕不正是充滿挑戰和考驗的時期?為了尋找深埋在岩石底下的真正自己,需要不斷挖掘、堅持修煉。即使有點失誤,不用著急,慢一點有什麼關係,只要不停下來就行了。

不用羡慕搭電梯前往成功的人,上升的速度快,相對地跌著也快。

成功就像爬樓樓一樣,即使腳上長了繭、滿頭大汗,但肌肉的力量會凝具在一起,呼吸順暢之後就會產生餘裕,成就感也會隨之增強。

 

■ 計劃未來

 

未來履歷表

在計劃未來之前,我們先有一個〝習慣〞,那就是隨時〝更新未來履歷表〞。

具體寫下自己的未來履歷表,可以幫助你一步一步更接近夢想。人一旦實現了目標,很容易沉浸在成就感中,但那通常是短暫的,很快就會感到空虛或迷失方向。

訂目標時,我們可以用採 SMART 原則,指目標要「具體明確、可衡量、可達成、以結果為導向、截止期限」。

未來履歷表有五大優點:

  1. 職涯管理:建立屬於自己的路徑,累積經歷,持續完善。
  2. 經驗管理:可以描繪出自己的幸福。有主題的旅行、建立可靠人脈,都可以增加多元化的經驗。
  3. 競爭力管理:建立自己與他人的差異性,好好想想自己優勢是什麼,發掘潛力並有效管理。

你可以將人生的目標訂高一點,連自己都懷疑能不能實現的程度,當你開始去實踐時,會發現當初的疑慮都不算什麼。

 

戴大一號的帽子

許多太空人者他們飛上宇宙俯譀地球時,他們的人生觀也因此改變。體驗過從宇宙望向地球的廣大視野,改變了原本看待世界的方式,這種現象稱「總觀效應」。

因此,希望我們在公司裡也能帶著比現在的職等再高一、二階的視野,簡單說就是眼光要放遠。

從越高處看,納入中的藍圖就越來,不但能確認自己的現在的位置,也能悔到在目前這個位置上看不到的東西。

 

為往後五年、十年、三十年種樹

很多人表上面職場好像很安定,但實際上正苦惱著辭職,卻又不知道辭職了該做什麼。

在猶太人經驗《塔木德》中,有一篇故事《種樹的老人》提到:

有位老人正在種樹,路過的人就問:

「老爺爺,那棵樹什麼時候會結果?」

「等樹長出來,要結果,大概需要三十年!」老人回答。

路人疑惑著,再問:

「可是您那時候還在嗎?」

老人回答:「再算再長壽,以我現在的年齡也很難吧。」

路人更不理解了,他又問:

「那您現在不就是種一棵吃不到的樹嗎?」

老人回答著:

「我小時候,我家院子樹上已經結了很多果子,那是因為我出生之前爺爺和爸爸就已經種了樹,我現在只不過跟著他們做而已。

作者告訴我們,就算不斷經歷競爭,過著忙碌的生活,希望你也能像故事裡的老人一樣,帶著信念和而耐心,為未來種一棵樹。

這對新人來說或許太遙遠,畢竟才剛踏進公司,但是必須提早準備。當我們忙碌適應職場生活而感到煩心時,希望你可以暫停一下問自己:「為了未來的我,現在應該要做什麼?」

 

5. 態度:職涯的深度和廣度由態度決定

最後,我們回到最初的本質,「態度」,這是最基本,也是最重要的。

對職場人來說工作能力很重要,但只要肯投入時間,知識和技術都是可以補救的,但態度卻是不容易改變的,因為態度是過去經歷所累積下來的。

對所有人真誠以待,與多數人和睦相處,與少數人時常來往,只跟一個人親密無間,不要成為任何人的敵人。

通常,公司對新人的期待,比起「聰明」,「謙遜」更為重要。

既然如此,在主張自己的意見時,最好是謙遜有禮貌的表達。

越年輕的人,會越重視同事間平等的水平文化;而年齡愈大的前輩,則越講究階層明確的垂直文化,所以文形中很容易產生誤會和矛盾。但仔細想想,無論是午平或垂直文化,「禮貌」都很重要,職場禮儀是職員應該遵守的基本尊重表現。

相同的,我們一樣分兩個部份,來探討這個部份,我們從「自己」和「他人」來建立自己的態度。

 

■ 面對自己、調整自我

 

因為遲到而失去的東西比想像中還多

說出來可能會讓人驚訝,年紀越大的主管,越不能忍受的就是「遲到」。

準時或遲到是別人你態度的量尺。

會議、晨會、研討會等有跟部門職員一起出席的場合中,更要留心自己的行為。比起聰明的人,態度好的人更受到注目。現在聰明的人太多,態度好的人反而更珍貴。

因為遲到而失去的事物實在比你想像中的太多了,所以切記:「不遲到」。

 

發生問題時立即告知主管

不必太害怕,一開始任誰都可能範錯,站在前輩的立場也會理解的。即便因為驚險的失誤而面臨危機時,試著讓別人覺得「其實你是一個不錯的人,只是運氣不好才發生失誤」。而最重要的事,一定要在發生失吳時立知主管。

要切記的事,一定要從失誤中吸取教訓,並注意不要重複犯同樣的錯誤,因為如果反覆失誤就會成為習慣了。

 

犯錯時,坦城告知誠心求原諒

在工作時,若發生重大失誤,猶豫要不說實說的情況。作者認為,應該要「自始至終都實話實說」,尊重請求客戶諒解比較好。

正直永遠是最好的方針,記得坦率提出說明,誠心請求對方諒解。因為不管別人怎麼說,至少你問心無愧。

 

■ 與他人合作與請求

 

大膽的向他人請求幫助

很多時候,要把大學所學到的專業知識應用到實際工作中,幫助是很有限的。一進公司就有很多新的東西要學習,同時工作也不輕鬆,讓人常有「這到底要怎麼做呢?」的疑問。

站在新進職員的立場,遇到問題時,應該很希望前輩能跳出來幫忙。不過,大部份前輩卻希望新人可以有自主意識和責任感,自動自發完成工作。

不過,如果評估之後,事情仍然無法解決,就主動向周圍的人尋找幫助,積積正面思考。

 

團隊合作反映一個人的品格

資深上班族都遇到一個問題,就是跟年輕職員共事時,這些年輕職員都過於「以自我為中心」,但這其實常常被誤解。不該說年輕職員自私,只是年輕人重視生活跟重視工作一樣。

但為了實現整體追求的目標,團隊合作是必須的,希望你記住,為了自己,當然要盡量大的努力;但為了團隊所做的努力,會反映出你的品格。

 

永遠不留下情緒性話語

最後,永遠記得,在職場上,很重要的一點是:「再怎麼難過,也不留下情緒性話語」。

我們在職場中,難免會碰到一些苦悉事,有時甚至還會讓人生氣,但越是這種時候就越要小心,避免顯露自己負面情緒。尤其是在社群或網路上,這些痕跡都清晰可見,因此要更加慎重。

最強大的人就是能控制自己的人,在職場中,不管是社群網站或是寫電子郵件,每個字句都要留意語氣。

 

小結

這本書是創業家爸爸寫給初入職場的女生說明書,所以非常適合剛踏入職場的新鮮人來看,不過我認為進入職場一段時間之後,再來看這一本書,反而會更有感,透過自己的經歷再來品讀,更有另一種收獲與領悟。

這本書告訴我們,除了怎麼適應職場不良症,更要懂得創造更多的自我價值,從五大思維角度:「專業、關係、表現、目標跟態度」,來為自己思考核心價值,不要去盲目的跟隨人群的眼光,提早為心態做好準備,與他人做好連結,做好未來的規劃,隨時調整自己態度,不要害怕表現自我,建立自己強大的內心。